艾奇10年观察:那些活得好的广告公司,都做对了什么?
艾奇在线
2025/12/16
1840

2015年,我们有一个工作号里大概有2000个广告公司老板微信。

2025年,再和这些老板联系的时候,发现还在这个行业、还能聊上天不到200个。

这10年,广告行业经历了一场悄无声息的 “物种大灭绝”

倒下的,大多是那些曾经以为“渠道为王”、靠吃返点、靠人海战术堆业绩的“大公司”。

而活下来的,甚至活得越来越好的,往往是那些当年不起眼的、甚至被认为“路走窄了”的公司。

作为广告行业的观察者,我们深入研究后,发现了一个惊人的共识。

那些穿越周期的广告公司,无一例外,都做对了这4件事。

01

敢于做“窄”:拒绝了90%的客户
(从“百货公司”进化为“专科医院”)

10年前,如果有客户上门,不管是卖袜子的还是卖房子的,代理商都会说:“接!都能投!”

那时候的逻辑是:流量是通用的,我们要把盘子做大。

但那些活得好的公司,早在5年前就开始 “挑食” 了。

我认识一家在这个寒冬里利润率还在涨的公司,他们只做一件事:口腔种植牙投放。

客户想投眼科?不接。
想投医美?不接。

为什么?

因为只有足够窄,认知颗粒度才能足够细。

  • • 他们知道种植牙用户最痛的点是“怕疼”还是“怕贵”;
  • • 他们的素材库里有沉淀了5年的、针对50岁以上人群的数百套爆款脚本;
  • • 他们的优化师闭着眼都能背出各个城市的种植牙竞价排名。

当通用型代理商还在用万能模板测试的时候,他们已经用精准打击把成本压到了行业的一半。

在存量竞争时代,“全案”是伪命题,“专家”才是护身符。

切开一厘米宽,钻研一公里深。

活得好的公司,都是某个细分赛道(如短剧、留学、植发、二类电商)的 “隐形冠军”

02

敢于做“重”:把内容当成供应链来做
(从“流量贩子”进化为“内容工厂”)

以前的广告公司,最核心的部门是运营部(调账户的)。

现在的广告公司,最核心的部门是内容部(做素材的)。

那些死掉的公司,大多死在了 “素材饥渴症” 上。

客户要量,他们没素材,只能去扒别人的,结果被投诉、被限流,账户跑不动,客户流失。

而那些活得好的公司,早就把公司做“重”了。

他们不再只是几台电脑,他们搭建了摄影棚,签约了演员,甚至开发了自己的 “素材SOP流水线”

  • • 他们把“做素材”变成了“工业化生产”。
  • • 剧本有标准化库,拍摄有标准化景,剪辑有标准化模板。
  • • AI工具被第一时间引入工作流,实现了“成本降维打击”。

流量的红利没了,但内容的红利才刚刚开始。

未来的广告公司,本质上必须是一家 MCN机构

谁拥有低成本、高效率产出优质素材的能力,谁就掌握了流量的定价权。

03

敢于做“难”:把结算方式变成对赌
(从“赚辛苦钱”进化为“赚共赢钱”)

这是一个很反直觉的现象。

那些坚持收固定服务费、或者只赚返点差价的公司,反而越来越穷,客户越跑越快。

而那些敢于跟客户拍桌子说 “按效果付费”、“按GMV提点” 的公司,反而赚得盆满钵满。

为什么?因为信任成本

现在的甲方被割韭菜割怕了。

艾奇10年观察:那些活得好的广告公司,都做对了什么?

  • • “我不收你服务费,但我投出来的ROI如果超过1:5,超出的部分我要分20%。”

敢签这种合同的公司,倒逼自己必须具备极强的 “经营思维”

他们不再把自己当乙方,而是把自己当成了甲方的 “合伙人”

他们会反过来要求甲方优化落地页、优化客服话术、优化产品包装。

现在赚钱的逻辑变了:

不要赚“信息差”的钱,要赚“价值溢价”的钱。

有位老铁说:现在和客户谈合作,我就直接和他们谈我给他们带来「增量」的合作。

存量的盘子客户他们可以继续搞,我要的是新产品/新项目的「增量」,这也是倒逼团队持续精进。

当你的利益和客户的利益完全绑定时,你就不再是可以随时被替换的供应商,而是命运共同体

虽然风险大了,但收益上限也被打开了。

04

敢于做“绝”:无情淘汰跟不上的人
(从“人情社会”进化为“特种部队”)

这一点最残酷,但也最现实。

我拜访过一家依然维持高增长的代理商老板,问他秘诀。

他指着外面空了一半的工位说:“因为我敢砍人。”

过去10年,很多公司死在了 “臃肿” 上。

养了一堆只会复制粘贴的文案,养了一堆只会盯着后台发呆的优化师,养了一堆只会传话的AE。

当利润下滑时,这些人的人力成本直接拖垮了现金流。

活得好的公司,都在做 “人才升级”

  • • 他们用AI工具替代了初级执行人员。
  • • 他们高薪挖来懂生意、懂策略的 “超级个体”
  • • 他们的组织架构从“金字塔”变成了“特种小分队”:一个懂AI的投手+一个懂内容的编导+一个懂商务的合伙人,就能撑起几千万的盘子

未来的广告公司,不需要人多,只需要人强。

这个之前写过,大家可以回顾一下:未来的广告公司,可能只需要3个人:优化师+AI+销售

“小团队,大产出” 是唯一的生存法则。

慈不掌兵,该做减法的时候,千万别手软。

05

写在最后:下一个10年,拼什么?

回看这10年,广告行业的逻辑已经彻底变了。

  • • 以前是资源驱动(我有户,我有返点);
  • • 后来是技术驱动(我会调价,我会卡词);
  • • 现在是内容与经营驱动(我会做爆款,我懂生意)。

那些活得好的公司,其实只做对了一件事:

他们没有赖在旧时代的温床上装睡。

当返点消失时,他们去磨练服务;

当O系产品普及(自动化投放)时,他们去深耕素材;

当AI浪潮来袭时,他们率先完成了人机协同的进化。

物竞天择,适者生存。

这8个字,在广告圈体现得淋漓尽致。

下一个10年,愿我们都能成为那个 “进化成功” 的物种,而不是那些个「消失」的名字。


Copyright©2015-2022 艾奇在线(厦门)营销咨询公司 版权所有

闽ICP备15016382号-2